公务员专业化建设很有必要

公务员法首次修订,标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段,对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。《人民日报》(2019年01月03日)

新公布的《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,更加突出政治导向与从严管理要求,加强正向激励作用,明确分类考录、考核、培训规定,目的在于打造一支高素质的专业化干部队伍。公务员是国家发展战略的部署者,更是具体政策的执行者,还是人民利益的维护者。一言一行,都代表着国家形象、国家声音,所谓党风政风带动社风民风,公务员专业化建设很有必要。

那么,如何加强公务员专业化建设,笔者认为应从以下方面进行思考。

政治过硬是根本。此次公务员法的修订最先明特点就是讲政治。讲政治,就是要坚定共产主义理想信念。心中无信念,金钱至上、娱乐至死、极端自由主义等腐烂观念便会乘虚而入,让人丧失斗志、失去韧性、迷失自我。公务员作为国家的代言人和行动者,如果没有强有力的政治保证,轻则人毁家亡,重则荼害国家、社会。因此,坚定理想信念、增强“四个意识”“两个维护”、牢记使命担当才能时刻保持清醒的政治头脑,做党和人民放心、信赖的合格公仆。

技能精进强素养。能力不足作为四大风险之首,不可不重视。作为一名称职的公职人员,应该有专业技能作为支撑,否则干工作“说不上话”“说不进话”,沦为“被帮扶”对象。“职务”与“职级”并行模式后,公职人员有更多上升途径和发展空间,自我提升渴求将更多的得到释放。这正是公职人员强健本领的好时机,以提高应对和驾驭市场经济能力,摆脱能力不足的风险。

监督之下见温情。“惩戒”修改为“监督与惩戒”,并新增谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等柔性监督举措。所谓“知错能改,善莫大焉”,针对小问题及时引导和劝诫,体现律法对公职人员发展的关爱与呵护,闪烁人文关怀。“人非圣贤,孰能无过”,公职人员在履行职责或是改革创新当中,难免不会有失误、失策,加强日常监督管理,建立宽容的纠错、容错机制,是为担当者担当,为干事者撑腰,积极营造能干事、会干事、干成事的良好氛围(文/李腊枚)

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